Stämme bilden sich von selbst. Früher oder später spaltet sich die Unternehmensfamilie in sie auf, wenn mehr als einer erbt. Und Stämme sind des Teufels! Wer sich den Krach im Gesellschafterinnen- und Gesellschafterkreis, kleinkrämerische Aufrechnerei von Privilegien und Rollen oder gar die Realteilung wünscht, der sollte die Stammesbildung geschehen lassen. Er sollte sie mit weit verbreiteten Poolverträgen und anderen rechtlichen Konstruktionen zusätzlich absichern. Denn Stammesbildung heißt, zu trennen, was zusammengehört.

Leider bringen große Familien viele Ansatzpunkte zum Trennen mit: die einen waren schon immer bevorzugt, während die anderen am Zaun standen; die einen sind evangelisch und die anderen katholisch; die einen musisch-verweichlicht und die anderen phantasielos-­rationalistisch. So zerfällt die Familie schnell in Gruppen, die von Blut und Vorurteilen zusammengehalten werden. An die Stelle einer gemeinsamen Sache und den Ausgleich zwischen partikularen Interessen jeder einzelnen Gesellschafterin und jedes einzelnen Gesellschafters treten Solidaritätszwänge im eigenen Stamm. Und dann geht es um alles, aber nicht mehr um das Wohl des gemeinsamen Unternehmens und der gesamten Familie. Daher: Löst Eure Stämme auf!

Wie es zu dieser teuflischen Einrichtung kommt, wie sie oft rechtlich besiegelt wird und wie man sie los wird, darum geht es in diesem Workshop.