In der Welt, in der wir leben, verändert sich alles ständig. Die Rolle der Frau in der Gesellschaft erfährt dabei eine Veränderung, die im täglichen Leben besonders spürbar ist. Kultureller Wandel ist langsam, doch in diesem Bereich nimmt er stetig an Fahrt auf, unterstützt von einem sich ändernden Verständnis der Rollen beider Geschlechter, den demografischen Gegebenheiten und politischen Initiativen.

Dieser Wandel macht auch vor deutschen Familienunternehmen nicht halt, das hat die aktuelle Studie des WIFU, deren Autorinnen diesen Workshop leiten, aufgezeigt. Dabei wurden die folgenden Fragestellungen näher erforscht: Wer ist die junge Generation von Nachfolgerinnen und Nachfolgern? Und wie verändert sie unsere Familienunternehmen? Welchen Einfluss hat die weibliche Nachfolge auf zukünftige Übernahmen?

In diesem Workshop werden die Ergebnisse der Studie dargestellt, um dann als Diskussionsgrundlage zu dienen. Im praktischen Teil gibt es Raum für Diskussionen, Transfer zwischen Theorie und Praxis sowie Weiterentwicklung der Erkenntnisse. Unter dem Motto „Wissenschaft trifft Praxis“ werden die Ergebnisse der Studie in ihrer Bedeutung für die junge Nachfolge beleuchtet und auch kritisch diskutiert.

Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen werden diesen Workshop mit einem tieferen Verständnis der Thematik verlassen und die Gelegenheit haben, ihre eigenen Erfahrungen einzubringen und zu reflektieren.