Auf dem Schwarzmarkt des Wissens und der Fähigkeiten wird gedealt: mit Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen. Erfahrungsträgerinnen und -träger stehen rund um Fragen fürs persönliche, der Nachfolgegestaltung oder einem generellen Austausch für die Nachfolgerinnen und Nachfolger bereit. Das Angebot ist der Austausch von Erfahrungen und Schlüsselkompetenzen sowie die Suche nach den eigenen neuen Wegen in der Nachfolge.

Familienunternehmen wie auch Unternehmensfamilien stellen ein chancenreiches wie auch herausforderndes Umfeld dar. Und jeder Fall ist anders, es gibt kein festes Wissen, welches Verhalten richtig oder falsch ist. Erst im Austausch mit anderen (Erfahrungsträgerinnen und -trägern wie auch Leidensgenossinnen und -genossen) entsteht über die Zeit Orientierung. Diese wiederum erleichtert das Treffen weitreichender Entscheidungen.

Zu Beginn des Marktes stellen sich die Erfahrungsträgerinnen und -träger mit ihren Angeboten an Erfahrungen und Kompetenzen vor. Wie auf einem Markt greifen die Teilnehmenden zu. Sie suchen sich ­allein oder in Kleinstgruppen ihren Referenten oder ihre Referentin und ihre spezifischen Fragestellungen, um in kleiner Runde vonein­ander profitieren zu können. Für eine Gesprächsrunde stehen 45 ­Minuten zur ­Verfügung, in denen sich die Teilnehmenden auf das für sie wesentliche Thema konzentrieren können. Im Anschluss startet eine zweite Gesprächsrunde, zu der man sich wiederum eine ­andere Entscheidungs­trägerin oder einen anderen Erfahrungsträger aus­suchen kann. – Was passieren soll, welche Inhalte und Fragen besprochen werden, wird ausgehandelt. – Nach großem Zuspruch in den letzten Jahren setzten wir mit dem „Schwarzmarkt des Wissens“ auch dieses Jahr das Angebot offener Formate fort.

Nicht selten passiert es, dass die eine Referentin oder der andere ­Referent noch etwas länger an der Seite der Nachfolgerin bzw. des Nachfolgers bleibt und weitere Begleitung zur Verfügung steht.